評価。
それは、仕事のやりがいと、熱意の源泉の大きなひとつだと思います。
教育業界では、「学校の先生より分かりやすい！」「成績が上がった！」「合格ありがとう！」「今の学校、すごく楽しいよ！」などの、子供たちの声が一番ではないでしょうか。
ただ同時に、評価は上位組織からもされるのが、会社です。
その評価は、数値でされるもの、数字ではかれないところの称賛、等色々ありますが、つまるところ給与、賞与に行き着きます。
プロセスの評価はされているのに、最終結論である金額がどうもおかしい。
逆にプロセスとしては、今年は厳しいなと思っていたのに、金額は変動がない。
プロセス評価が透明であれば、納得度合いも高まります。
少なくとも理解、のレベルには達するでしょう。
逆にプロセスが分からなければ、恣意的な評価をされているのでは、と不安の気持ちが増大していきます。
我々は、できれば納得を、少なくとも理解を得られるプロセス開示をひとつの目標にしています。
デリケートな話題ですから、周りの人に相談しにくい事ですよね？
我々なら相談に乗れます。
少なくともよき理解者になれます。
悩まず、まずは少しだけ、吐き出してみませんか？
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「評価と成果」への5件のフィードバック
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Yuriと言います(｡＾ε ＾｡）他の記事も読んでみました～♪(●´ω｀●)ゞｴﾍﾍこれからも更新頑張ってくださいね！
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たまたま来たのでお邪魔します♪今自動ペタ＆読者登録ツールというのを私のブログで配ってるのでアクセスを上げたいのであれば活用してみてください★読者なっても大丈夫ですか？ヽ(*´∀｀)ノ
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検索してたらたどり着きましたヽ(´▽｀)/私のブログで何か一つでも共感してもらったら嬉しいです♪参考になったら嬉しいです♪
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＞ちょいりっちゆりさん
ありがとうございます！
今後もまた読んでいただけたら嬉しいです！
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＞糸井まいこ～女子力日記～さん
ありがとうございます！
また確認させていただきますね！
今後もよろしくお願いいたします！
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