卒業、とありますが、やはり別れであることは避けられない事実な訳です。
お互いが新しい道を踏み出すかと言えば、我々教員の側は、同じ場にとどまり続けるわけです。
悠久の時ではないとはいえ、そのときが来るまでは、繰り返し繰り返し、別れを経験します。
旅立った人生の後輩たちより、今の自分は成長しているのか。
そんな靄のかかった気持ちになることも、時折ありながら、歩みを進めていきます。
【大阪教育合同労働組合 ウィザス支部の案内】
仕事で悩んでいる人、相談できない人、もしよければ組合に吐き出してみませんか？
組合はよき理解者、よきパートナーになれます！
【連絡先】
ＴＥＬ：０６（４７９３）０６３３
ＦＡＸ：０６（４７９３）０６４４
Ｍａｉｌ：info@ewaosaka.org
http://www.ewaosaka.org
組合支部のホームページもございます。
併せてご覧下さい。
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賃上げと、休日増を目指した団体交渉の日時が決まりました。 賃金・休日団体交渉 2月15日（木）10:00 TKP大阪御堂筋カンファレンスセンター 賃上げはこれまで行われてきたのか 賃上げができるのか、 賃上げはできないの
ウィザスユニオンから、賃上げと休日増に関する団体交渉の申入れを行ったのに対して、昨日、社から回答書が届いたので、報告します。 以下になります。 （以下転載） 2024 年 1 月 10 日 株式会社ウィザス 統括支援本部
ウィザスユニオンは、昨年末、団体交渉を申し入れました。 要求はシンプルです。 １・全社員に対して、年収ベースで前年比5％以上の賃上げを行うこと。 ２・全社員、年間休日110日以上を確保すること。 以上です。 返答の期日は
12月12日、スクールTOMASを解雇されたM氏の闘争記事が eisuユニオンのサイトに掲載されました。私たちウィザスユニオンも eisuユニオンと共闘関係にあるので、実は、このM氏とは何度かオンラインで話し合っています
新サイトの目的 ９月からスタートする新しいサイトは『教育業界で働く人のための労働問題共有と解決支援のためのサイト』です。鈴鹿英数学院とウィザスの労働組合が中心となって開設しました。（注）ウィザスユニオンの公式サイトは今後
ウィザスユニオンの要求をウィザス本社が認める ウィザスの不当労働行為（団体交渉拒否、組合への不当介入等）について、大阪府労働員会（府労委）で争われていた争議が、株式会社ウィザス（第一ゼミナール、ファロス個別指導学院、中学
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